股票信託 為海外員工分紅解套

股票信託 為海外員工分紅解套
【經濟日報╱記者王純瑞、陳碧珠、呂郁青／台北報導】

2007.07.09 04:13 am

明基處理海外員工分紅涉及內線交易案，引爆存在已久的海外員工分紅問題，檢調大動作也嚇壞不少上市櫃公司，除了宏達電率先交付海外員工分紅信託之外，據了解，聯發科、威盛、建達等也積極評估分紅信託方式。銀行說，明基事件爆發後，接到不少企業詢問電話，希望將海外員工分紅交付信託。

明基效應 業者心驚驚

宏達電國內外員工分紅的股票都是交由中國信託商銀管理，公司從不經手處理員工分紅股票，宏達電的海外員工分紅，也不用透過公司設立的人頭戶發給海外員工，因為，中信銀的信託專戶就是合法的「人頭戶」。

透過中信銀受託專戶持有宏達電分紅的股票，海外員工就不用親自跑來台灣開戶，雖然股票是由中信銀受託管理，但是實際所有權仍是宏達電的員工，員工可以決定買賣股票的時點，只是未必能馬上將賣股的錢拿回運用。

宏達電對員工分紅有分批鎖碼三年的限制，舉例來說，員工看到宏達電股價上漲，想要賣出員工股票時，就可以打電話向中信銀法人信託部申請，第二天再由中信銀信託部依委託價或是市價出售，但此時還不能拿回現金，等到鎖碼期結束後，員工如果沒有賣出股票，可以在自己的帳戶領到股票；如果賣出股票，則可以在自己的帳戶領到當時委託交易的現金。

據了解，隸屬於威盛集團旗下的威盛、宏達電、建達國際三家公司，今年2月起，把股務代理機構由大華證券轉移至中信銀，除了因應有價證券無實體化外，就是希望委由中信銀管理國內外員工分紅信託。

半導體廠 不考慮採用

台積電、還有某家主機板業者在海外的部分市場，則是透過約當現金的方式，把原先要分紅的股票折成現金，發放給海外員工，每年折現的金額都是緊釘股價。海外員工不需要持有台積電在台灣的股票，自然也就沒有程序違法的問題。

員工分紅是指無償取得服務企業的股票，有的公司則改推「變形」的員工分紅，例如，中信金的獎酬制度中，就依照考績不同，配發「假的」股票選擇權、再以價差做為發放的獎金。

舉例來說，中信金甲員工去年考績優，有十張中信金股票的選擇權，配發當時市價是22元，甲員工看到這個月股價超過26元高價，就在中信金內部網路上賣出該股票，4元價差乘以十張，甲員工可以拿到4萬元。

相對於不少金控公司公開實施「員工分紅信託」，竹科的半導體大廠多半不願採取員工分紅信託，半導體業者認為，金控本身就有銀行資源，比較願意主動實行分紅信託。

據瞭解，台積電、聯電等半導體大廠都沒有成立員工持股信託或是員工分紅信託。據業者透露，有些員工為了追求更高的股票報酬，私下會集中保管分紅股票成立信託。

有些公司也用類似「退休基金」的名義，委託專業經理人以特定的戶頭進行買賣，這種做法目前仍不多見。這種信託或是代操，多以「保障員工權益、創造盈餘」為前提，多屬你情我願，大家的想法很單純，多半也不會想圖利公司，所以只要不過分變相成為企業留人的目的，多能維持不錯的模式。

步上軌道 須配套措施

另外，也有其他小公司為了留住人才，透過信託的方式，將分紅依比率分三年發放，第一年先發放二分之一，剩下還沒有發放的股票，則由公司設立的「員工持股信託委員會」統管。

不過，由於股票所有權仍在員工身上，公司或是受託銀行都沒有權利出脫股票，員工一旦離職，公司也不能限制員工不能領取分紅。

一名廠商觀察，分紅信託依據的勞資協議沒有強迫性質，且通常在公司基本面穩定的前提下，都能相安無事，往往都是在公司基本面走下坡時才引起糾紛，凸顯政府必須加快提出其他分紅信託的配套措施。

【2007/07/09 經濟日報】